上班途中手腕被烫伤可能面临以下法律风险。
1. 工伤认定失败风险：若无法证明烫伤与工作或非本人主责的交通意外相关，将无法享受工伤保险待遇。例如，若仅提供个人陈述而无其他证据，社保部门可能不予认定。
2. 医疗费用和误工费损失风险：若未认定为工伤，医疗费用需自行承担，且单位可能拒绝支付误工期间的工资。例如，烫伤导致休息1个月，单位可能按病假处理，扣除部分工资。
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上班途中手腕被烫伤的认定需结合具体场景分析。
上班途中手腕被烫伤是否属于工伤，需根据烫伤原因和场景判断。
1. 若烫伤是因执行工作任务（如骑车送货时被高温货物烫伤），且发生在合理上班路线上，可认定为工伤。
2. 若烫伤是因个人原因（如自行携带的热水杯倾倒），则不属于工伤。
3. 若烫伤是因第三方侵权（如交通事故中被对方车辆的高温部件烫伤），且本人非主要责任，可同时主张工伤和侵权赔偿。
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上班途中手腕被烫伤后，需避免以下错误操作。
1. 忽视证据收集：如未保留医疗记录或事故现场证据，可能导致工伤认定失败。
2. 超过申请时效：个人申请工伤认定的时效为1年，逾期将丧失权利。
3. 接受单位不合理私了：部分单位可能通过小额赔偿要求放弃工伤认定，导致后续治疗费用无法报销。
若您已出现上述错误，建议立即联系律师，寻求补救措施。
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上班途中手腕被烫伤的处理可能受以下特殊情况影响。
1. 单位未缴纳工伤保险：若单位未参保，即使认定为工伤，赔偿费用需由单位自行承担，可能导致单位拖延或拒绝支付。
2. 烫伤因醉酒或故意行为导致：根据《工伤保险条例》第十六条，若烫伤是因醉酒、自残或自杀导致，将不认定为工伤，无法享受任何待遇。
3. 上班路线偏离合理范围：若烫伤发生在非合理上班路线（如绕路购物），可能因“非上下班途中”被排除工伤认定。

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