怀孕后公司解散，生育保险待遇处理可能受以下特殊情况影响：
1、当地有生育保险补缴政策。若当地社保规定，因公司解散等原因导致生育保险断缴的，职工可在3个月内以单位或个人名义补缴，补缴后连续缴费年限达标即可享受待遇，这可能让原本无法享受的待遇变为可享受。
2、职工为未就业配偶身份。若怀孕职工未缴纳生育保险，但配偶单位正常缴纳，根据《社会保险法》第五十四条，职工未就业配偶可按国家规定享受生育医疗费用待遇，此时公司解散对其生育医疗费用待遇影响较小，可通过配偶的生育保险解决部分问题。
3、公司已办理生育保险待遇预申领。若原公司在解散前，已为怀孕职工向社保部门提交生育津贴等待遇的预申领材料并被受理，即使后续公司解散导致断缴，符合条件的情况下，职工仍可能正常领取相应待遇。
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怀孕时公司解散致生育保险断缴，会直接影响相关待遇的享受。具体情况如下：
若公司解散前已连续缴纳生育保险满当地规定期限（通常6 - 12个月），且在断缴后短期内生育，部分地区可能允许在规定时间内补缴以满足领取条件；若公司解散前未连续缴纳满期限，或当地无补缴政策，则可能无法领取生育津贴和报销生育医疗费用；若公司解散后入职新单位，且新单位及时缴纳生育保险，只要在生育前满足连续缴纳要求，也可正常享受待遇。
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怀孕公司解散后处理生育保险事宜，可能面临以下法律风险点：
1、证据不足影响权益主张。若怀孕职工未妥善保管劳动合同、社保缴纳记录等关键证据，在向社保部门或相关机构说明情况时，可能无法有效证明与原公司的劳动关系及生育保险缴纳事实，从而影响待遇争取。
2、错过政策补救时限致经济损失。例如某地规定公司解散后生育保险断缴的，需在解散后1个月内申请补缴，若怀孕职工未及时了解政策，超过该时限，则可能无法补缴，导致无法领取数万元的生育津贴，造成经济损失。

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