试用期被辞退时，公司不结清工资属于违法行为。无论因何种原因被辞退，公司都应在解除劳动合同时一次性结清工资。 - 若公司以“试用期不合格”为由拒付工资：依据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系解除时用人单位需一次性付清工资，“不合格”不能作为拖欠工资的理由，员工有权要求立即支付实际工作日工资。 - 若公司以“工作交接未完成”拖延支付：工作交接与工资支付是独立法律关系，公司无权以此拒付。员工可书面告知交接安排并要求限期支付，逾期可向劳动部门投诉。 - 若公司仅支付部分工资（如扣除“培训费用”“服装费”等）：若无明确书面约定且费用不属于法定可扣除范围，公司扣除行为违法，员工有权要求足额支付工资并主张返还已扣部分。
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试用期被辞退后，公司不结清工资的处理中，部分特殊情况可能影响结果，需重点关注： 1. **试用期约定不合法**：若劳动合同仅约定试用期而无正式期，或试用期期限超法定标准（如3年以上合同试用期不得超6个月），该约定无效。员工有权按正式工资标准获赔。例如，1年期合同约定3个月试用期，公司需补足试用期与正式工资差额后结清剩余工资。 2. **员工因过错造成损失**：试用期内员工因故意或重大过失致公司损失，公司可依据《工资支付暂行规定》第十六条要求赔偿，但扣除部分不得超当月工资20%，且剩余工资不得低于当地最低工资标准。例如，月薪5000元的员工造成10000元损失，公司最多扣除1000元（5000×20%），需结清剩余4000元。 3. **“离职后次月发薪”约定无效**：部分公司约定“试用期离职工资随下月发放”，但违反《工资支付暂行规定》第九条“解除时一次性付清”的强制性要求，员工仍有权要求离职当日结清工资。
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试用期被辞退后追讨工资时，错误操作可能导致权益受损，以下为常见误区： 1. **拖延维权超时效**：部分员工因认为“试用期纠纷影响小”而拖延，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动仲裁时效为1年，逾期可能丧失胜诉权。例如，小王2023年1月被辞退，2024年3月才申请仲裁，诉求被驳回。 2. **签署“自愿放弃工资”协议**：公司以“试用期工资打折”“扣除招聘成本”等理由诱导员工签署放弃工资的协议，员工因急于离职签字后难以反悔。例如，小李签署放弃1000元工资的协议，仲裁时因书面承诺败诉。 3. **缺乏书面证据**：仅以口头沟通记录主张工资标准，未提供劳动合同或考勤记录，公司否认劳动关系时难以举证。例如，小张无书面协议，仅提供与主管的微信聊天记录，因无法证明对方身份维权失败。 若已出现上述错误，建议尽快咨询我，我会为您评估补救方案，避免权益进一步受损。
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试用期被辞退后公司不结清工资，可能引发以下法律风险，结合实例说明影响： 1. **公司行政处罚风险**：依据《劳动保障监察条例》第二十六条，公司拖欠工资将被劳动监察部门责令限期支付，逾期不支付的，需按应付金额50%以上1倍以下标准加付赔偿金。例如，某公司拖欠5名试用期员工工资2万元，投诉后不仅需支付工资，还被处以1万元赔偿金。 2. **员工举证不足风险**：若无法证明试用期工资标准或实际工作天数，可能导致仲裁请求被驳回。例如，小赵主张试用期工资8000元/月，仅提供无盖章的入职登记表，公司以4000元/月标准提供劳动合同，仲裁委最终按4000元/月支持其部分请求。

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