公积金缴存六个月计算若出现失误，可能引发以下法律风险：
1. 贷款资格丧失风险：例如职工因断缴后补缴，被公积金中心认定为“非连续缴存”，导致无法申请公积金贷款，需转为商业贷款，增加购房成本。
2. 提取资格受限风险：部分地区提取公积金要求连续缴存六个月，若计算错误（如将补缴月份计入连续缴存），提取申请可能被驳回，影响资金使用。
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公积金缴存六个月的计算存在以下特殊情况或例外情形，需结合实际处理：
1. 疫情等不可抗力导致的断缴：部分地区在疫情期间允许企业缓缴公积金，缓缴期间视为正常缴存，职工的缴存六个月计算不受影响，但需提供企业缓缴证明。
2. 灵活就业人员的缴存计算：灵活就业人员以个人名义缴存公积金，部分地区规定其连续缴存六个月可按“按月足额缴存”计算，但需确保每月缴存金额符合规定，若存在漏缴则重新计算。
3. 异地缴存合并计算：职工在异地缴存的公积金转移至本地时，若异地缴存记录与本地缴存记录间隔不超过3个月，部分地区允许合并计算连续缴存月份，但需办理转移合并手续并经公积金中心审核。
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您咨询的公积金缴存六个月的计算方式，需结合职工入职时间和缴存规则来确定。
1. 若职工是新入职员工，公积金缴存六个月通常从入职当月或次月开始计算，连续缴存满6个自然月即可。
2. 若职工是在职期间正常缴存，公积金缴存六个月是指最近连续6个月的缴存记录，中间不能有断缴或补缴（部分地区允许补缴但需符合规定）。
3. 若职工存在公积金转移情况，原缴存地的缴存记录可与现缴存地合并计算，但需确保转移前后缴存时间连续。
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关于公积金缴存六个月计算的法律依据，主要来自《住房公积金管理条例》及各地实施细则。
根据《住房公积金管理条例》第十六条，职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。对于缴存期限计算，各地细则明确：新入职职工自建立劳动关系之日起30日内办理缴存登记，缴存起始月以登记月份为准；连续缴存六个月要求为“按月连续正常缴存”，断缴超过1个月（部分地区为3个月）则重新计算。因此，公积金缴存六个月的核心是连续正常缴存的自然月数，需以公积金管理中心系统记录的缴存月份为准。

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