关于领取失业金时单位不给更改停保原因是否合法的问题，需要结合具体情况分析。
1. 若单位停保原因与实际情况不符（如实际是劳动合同到期终止，却登记为“个人辞职”），单位拒绝更改则不合法，因为这会直接影响员工申领失业金的资格。
2. 若停保原因与实际情况一致（如员工确实因个人原因主动辞职），单位拒绝更改则合法，此时员工本身不符合失业金申领条件。
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在处理单位不给更改停保原因的问题时，存在一些特殊情况或例外情形，需要特别注意。
1. 单位已注销或破产：若原单位已注销或破产，可能无法找到相关责任人办理停保原因更正，此时需向社保经办机构说明情况，提供相关证明材料（如工商注销证明、破产裁定书），请求社保机构直接更正。
2. 停保原因登记错误系社保经办机构失误：若停保原因错误是社保经办机构录入失误导致，而非单位责任，员工可直接向社保经办机构申请更正，无需单位配合。
3. 员工与单位就停保原因存在争议：若员工与单位对劳动合同终止/解除的原因存在争议（如单位认为是员工主动辞职，员工认为是单位辞退），需先通过劳动仲裁确认劳动关系解除的原因，再根据仲裁结果要求更正停保原因。
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在处理单位不给更改停保原因的问题时，需要避免以下常见错误操作。
1. 忽视证据收集：未保存劳动合同终止/解除的书面证据（如单位出具的离职证明、解除通知书），导致无法证明停保原因错误。
2. 错过投诉或仲裁时效：根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁时效为一年，若超过时效申请仲裁，可能丧失胜诉权。
3. 与单位发生冲突：采取过激方式与单位交涉，可能影响后续协商或投诉的效果。
建议你及时向律师咨询，避免因错误操作导致权益受损。
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单位不给更改停保原因可能带来以下法律风险，需引起重视。
1. 无法领取失业金的风险：例如，员工因单位原因被辞退，单位却登记为“个人辞职”，导致员工不符合“非因本人意愿中断就业”的条件，无法领取失业金，造成经济损失。
2. 劳动仲裁或诉讼的举证风险：若员工未及时收集劳动合同终止/解除的证据，在仲裁或诉讼中可能因证据不足无法证明停保原因错误，导致维权失败。

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