关于在美团工作8天想离职的合法性，《中华人民共和国劳动合同法》提供了明确依据。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”
若您在美团工作8天处于试用期，只需提前3天通知即可离职，这是法律赋予的单方解除权，美团无权拒绝。即使未约定试用期，您仍有权提前通知离职，无需说明理由。因此，离职合法，按规定提前通知即可。
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在美团工作8天是可以离职的，劳动者依法享有解除劳动合同的权利。具体情况如下：
1. 若处于试用期：根据《劳动合同法》第三十七条，试用期内提前3天通知美团（书面或口头），即可离职，无需批准。
2. 若已过试用期：需提前30天书面通知。但通常8天处于试用期内，实际中这种情况较少。
3. 若美团存在违法情形（如未足额支付报酬、未缴社保等）：可依据《劳动合同法》第三十八条随时离职，无需提前通知，并可要求经济补偿。
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在美团工作8天想离职，需避免以下错误操作：
1. 不提前通知直接离职：即使工作时间短，也需按法律规定提前通知，否则可能因给美团造成损失而被要求赔偿。
2. 未办理工作交接擅自离开：离职时需完成工作交接，否则美团可能以此为由拒发工资或追究责任。
3. 忽视劳动合同条款：如不查看离职相关约定（如违约金条款），盲目离职可能违反合同。
若已出现上述情况或有疑问，您可以咨询我，我会为您提供详细解答，妥善处理离职问题。
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在美团工作8天离职，需注意以下法律风险：
1. 工资被克扣或拖欠风险：美团可能以“工作时间短”“未提前通知”等为由拒绝支付或克扣8天工资。但根据法律，您提供劳动即有权获得报酬，若美团不配合，您可通过法律途径维权，不过可能需耗费时间精力。
2. 被要求赔偿损失风险：若未提前通知擅自离职，且美团能证明因此遭受实际损失（如紧急招聘费用、订单延误违约金等），可能要求您赔偿。

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