公司招聘信息价钱不符可能引发以下法律风险：
1. 工资差额赔偿风险：若劳动者因招聘信息不符入职，导致工资损失，用人单位需补足差额并支付经济补偿。例如，招聘承诺月薪7000元，实际发放5000元，劳动者工作6个月后离职，可主张差额12000元及1个月工资的经济补偿；
2. 行政处罚风险：劳动监察部门查实用人单位虚假招聘后，可能处以罚款（如《就业促进法》规定的1000元以上5000元以下罚款），情节严重的可能吊销营业执照。
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公司招聘信息与实际价钱不符可能违反法律规定，具体需结合差异程度和影响判断。
公司招聘信息与实际价钱不符是否违法需分情况讨论：
1. 若招聘信息与实际工资、待遇等价钱差异轻微，且未对劳动者就业决策产生重大影响，可能不构成违法，但需承担诚信责任；
2. 若差异显著，如承诺月薪10000元实际仅发5000元，且未提前告知或未经劳动者同意，可能违反《劳动合同法》等相关规定；
3. 若故意虚构高薪吸引劳动者，导致劳动者遭受损失（如因入职放弃其他工作机会），需承担赔偿责任。
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公司招聘信息价钱不符的处理需注意以下特殊情况：
1. 试用期工资差异：若招聘信息未明确试用期工资，仅承诺转正后工资，用人单位按转正工资的80%发放试用期工资（且不低于当地最低工资），属于合法情形，不构成违法；
2. 绩效工资浮动：若招聘信息中的“价钱”包含绩效工资，且明确说明“绩效根据考核发放”，实际因考核不达标导致工资降低，用人单位无需承担责任；
3. 劳动者知情认可：若劳动者入职前已知晓实际价钱与招聘信息不符仍自愿签订合同，视为放弃异议，无法主张赔偿。
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面对公司招聘信息价钱不符，需避免以下常见错误操作：
1. 忽视证据保存：未及时截图招聘信息或删除沟通记录，导致后续维权时无法证明用人单位的承诺；
2. 盲目签订合同：发现招聘信息与实际不符后，仍在未修改合同条款的情况下签字，视为认可实际条件，丧失维权依据；
3. 拖延维权时间：超过劳动仲裁时效（1年）才申请仲裁，可能丧失胜诉权。
若已出现上述错误，建议尽快联系律师评估补救可能，避免权益进一步受损。

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