工资未发满一个月时，劳动者若未及时处理，可能面临这些法律风险：
1. **诉讼时效风险**：劳动争议仲裁时效为一年，从劳动者知道或应当知道权益被侵害时起算。比如3月离职的劳动者，4月用人单位未支付2月10天工资，次年4月才申请仲裁就超期，可能丧失胜诉权，无法通过仲裁或诉讼追讨工资。
2. **证据链风险**：若未保留劳动关系和工作记录证据，可能无法证明工资发放未满一个月的事实。比如用人单位否认其当月工作，而劳动者没有考勤记录、工牌等，就难以证明曾提供劳动，进而无法主张工资，导致维权失败。
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工资发放没做满一个月是否违法，需结合具体情况判断：
1. 若劳动者实际提供了劳动，即便工作不满一个月，用人单位不发工资也属违法。根据《劳动法》，劳动者付出劳动后，用人单位就应支付相应报酬，工作时长不影响获取工资的权利。
2. 若用人单位因正当理由暂缓支付工资，需判断理由是否合法。比如因不可抗力导致企业经营困难，经与工会或职工代表协商一致后可暂缓支付，但需明确后续支付时间且不得无故拖延。
3. 若劳动者自愿放弃该部分工资并签署书面声明，且声明是其真实意愿、无欺诈胁迫等情形，在不违反法律强制性规定的前提下，用人单位可不支付。但需确保声明合法有效，否则劳动者仍可主张支付。
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工资发放没做满一个月的处理并非绝对，存在以下特殊情况影响结果：
1. **劳动者自愿放弃工资并签书面声明**：若劳动者因个人原因主动书面声明放弃没做满一个月的工资，且声明是真实意思表示、无欺诈胁迫，用人单位可不支付。但需确保声明合法有效，否则劳动者仍可主张。
2. **不可抗力导致用人单位暂缓支付**：如遇地震、疫情等不可抗力，用人单位经营严重困难无法按时支付，经与工会或职工代表协商一致后可暂缓支付，但需明确后续支付时间并向劳动者说明。这种情况下延迟支付不违法，但需履行协商和告知程序。
3. **劳动者严重过错造成损失**：若劳动者在工作期间因故意或重大过失给用人单位造成经济损失，用人单位可依据劳动合同或规章制度从工资中扣除赔偿，但扣除后工资不得低于当地最低工资标准。此时工资金额可能低于约定标准，但需符合法定扣除条件和限额，否则仍违法。
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工资发放没做满一个月的法律依据主要为《中华人民共和国劳动法》，结合具体法条分析如下：
《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这里的“按月支付”指工资支付周期，而非要求工作满一个月才能获薪。只要劳动者当月实际提供劳动，用人单位就应按实际工作天数或小时数折算工资并支付，这是“不得无故拖欠”的核心体现。例如，劳动者当月工作15天，用人单位需按日/月工资标准折算15天工资并按时支付，拒不支付即违反法条，劳动者有权追讨。因此，工资未发满一个月本身不违法，但不支付对应工资则违法。

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