合同到期日工资当日结算时，劳动者易因操作不当权益受损，需避免以下行为：
1、考勤核对马虎，直接认可结算金额：部分劳动者不仔细核对考勤记录与工资明细，仅凭单位口头告知金额就签字。后续若发现出勤天数或加班时长被少算，因已签字难以维权。
2、忽视书面结算凭证：有的劳动者觉得工资到账即可，不索要书面结算清单。一旦单位日后以“已超额支付”为由要求返还，劳动者因无书面证据会陷入被动。
3、对扣除项目不提出异议：工资结算中若出现无依据的罚款、押金等不明扣除，劳动者未当场质疑，单位可能默认扣除合法，导致劳动者损失应得工资。
若遇上述情况或单位违规扣工资，建议尽快咨询我为您解答，以便及时采取措施维护合法权益。
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合同到期日工资当日结算可能存在的法律风险，多源于用人单位违规操作：
1、用人单位以“月底统一发薪”为由拖延结算：合同到期日在月中或下旬时，部分单位会以此为由拒绝当日结算，违反《劳动法》“解除或终止劳动合同时一次性付清工资”的规定，导致劳动者无法及时获酬。
2、用人单位单方面降低工资计算标准：例如合同约定月工资6000元（含绩效），结算时单位以“合同到期绩效未达标”为由，仅按基本工资4000元核算。这种未经劳动者同意的降薪行为，侵犯劳动报酬权，易引发争议。
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合同到期日工资当日结算的法律依据主要是《中华人民共和国劳动法》。
《中华人民共和国劳动法》第五十条明确：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”合同到期属于劳动合同终止，此时用人单位与劳动者劳动关系结束，必须在解除或终止劳动合同时一次性付清工资，这是对劳动者劳动报酬权的明确保护。结合结算场景，无论是否续签，只要劳动者到期前提供正常劳动，单位就须按实际工作天数和约定标准支付工资，不得借“到期”拖延或克扣。例如，员工月工资5000元，到期当月出勤20天（应出勤22天），当日结算工资应为5000÷22×20≈
4545.45元，且需包含该月所有加班费等。
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合同到期日工资当日结算的计算方式需结合实际工作情况确定，不同情形说明如下：
- 合同到期后双方不再续签：
- 若当月全勤且完整工作，按合同约定月工资标准全额支付；
- 若未做满一个月，按实际出勤天数计算，公式为：月工资标准÷当月应出勤天数×实际出勤天数；
- 若存在加班，按工作日
1.5倍、休息日2倍、法定假日3倍的日/小时工资标准支付加班费；
- 若到期前已离职但工作至到期日，工资仍按实际工作天数及加班情况综合计算。

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