面对公司未缴纳五险一金的情况，需避免以下错误操作，以免影响权益：
1. 忽视维权时效：部分员工因认为此事“小事”而拖延维权，导致超过1年仲裁时效（自知道权益受损起算），超过时效会增加维权难度。
2. 自行放弃维权：担心影响关系或觉得维权复杂而放弃，会使合法权益受损、公司违法行为无法纠正，长期可能损失社保待遇等。若不确定如何维权，可咨询我获取法律帮助。
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公司未缴纳五险一金属于违法行为，具体分情况说明：
1. 已签劳动合同、建立劳动关系的，公司必须缴纳五险一金。根据《社会保险法》《住房公积金管理条例》，劳动关系存续期间用人单位有法定义务保障劳动者权益。
2. 以“试用期”为由拒缴五险一金不合法。试用期包含在劳动合同期限内，公司无权以此为借口逃避责任。
3. 只缴部分险种或不缴公积金同样违法。五险一金是整体保障体系，公司需足额缴纳全部社保及公积金。
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公司未缴纳五险一金，员工面临以下法律风险：
1. 社保待遇缺失风险：如未缴医疗保险，就医费用需全额自付，突发重大疾病时经济压力巨大，可能导致家庭经济困境。
2. 公积金贷款受限风险：未缴公积金则无法申请低息公积金贷款，购房需选商业贷款，增加还款压力（如购房成本上升、利息支出增加）。
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公司未缴纳五险一金的行为有明确法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第六十条规定：“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。”
《住房公积金管理条例》第十五条规定：“单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起30日内向住房公积金管理中心办理变更登记，并办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。”
只要员工与公司存在劳动关系，公司即属于上述法律中的“用人单位”，员工属于“职工”，公司必须依法办理五险一金缴存登记并足额缴纳。因此，公司未缴纳五险一金的行为违反法律规定，不合法。

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