关于三倍工资是基本工资还是所有工资的问题，答案如下：三倍工资的计算基数通常是劳动者的日工资，即基本工资部分，不包括奖金、津贴等其他收入。如果用人单位安排劳动者在法定节假日工作的，则应当按照日工资的300%支付工资报酬，具体如下：1. 若三倍工资仅以基本工资为基数计算：根据《劳动法》规定，三倍工资通常是以劳动合同中约定的基本工资作为计算依据，即劳动者在正常工作时间内的日工资为基础。2. 若合同中明确将三倍工资基数扩展至全部工资：如劳动合同中明确约定三倍工资的计算基数包含奖金、津贴等其他收入项目，则应按照该约定执行。3. 若存在当地最低工资标准限制：部分地区规定三倍工资的计算基数不得低于当地最低工资标准，若基本工资低于最低工资标准，应以最低工资为准进行计算。
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关于三倍工资是基本工资还是所有工资的问题，法律依据如下：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项规定：“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”该条款明确指出，三倍工资的支付标准是基于“工资”计算的，但并未明确界定“工资”的具体构成。在司法实践中，通常认为“工资”指的是劳动者在正常工作时间内的基本工资，不包括加班费、奖金、津贴、补贴等其他收入。例如，原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十五条规定：“用人单位与劳动者在劳动合同中约定的工资标准，应当不低于当地最低工资标准。”这也意味着三倍工资的计算基础一般以合同中约定的基本工资为准。此外，部分地区的地方性法规或司法解释也对三倍工资的计算基数进行了细化。例如，北京市高级人民法院在相关判例中指出，三倍工资的计算基数应为劳动合同中约定的基本工资，除非另有明确约定或当地最低工资标准高于基本工资，此时应按最低工资标准执行。综上所述，三倍工资的计算基数通常为基本工资，但在合同另有约定或最低工资标准适用时，也可能涉及调整。具体适用需结合劳动合同约定和当地政策执行。
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关于三倍工资是基本工资还是所有工资的问题，以下是一些实用的行动建议：1. 查阅劳动合同：首先查看劳动合同中关于工资结构的约定，确认是否明确列明了基本工资、绩效工资、津贴补贴等项目，以及三倍工资的计算方式。2. 收集工资条和银行流水：整理工资发放记录，明确每月工资构成，特别是基本工资部分，以便在争议中作为证据使用。3. 向用人单位书面确认：可通过邮件或书面形式向人事部门或管理层确认三倍工资的计算方式，留存书面回复，作为维权依据。4. 咨询专业律师或劳动仲裁机构：如对用人单位的计算方式有异议，可向劳动仲裁机构提出申请，或寻求专业律师协助，了解具体维权路径。判断适用方案时，应重点考虑劳动合同约定、实际工资发放情况以及当地劳动法规的具体规定，以确保主张合法合理。如您目前正面临三倍工资的争议问题，建议尽快联系专业律师，获取个性化的法律支持与指导。
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关于三倍工资是基本工资还是所有工资的问题，以下是可能存在的法律风险点：1. 工资基数认定不清导致维权失败：例如，某员工劳动合同中未明确基本工资，实际工资由底薪+绩效+补贴构成。当其主张三倍工资时，用人单位以基本工资为基数计算，员工因无法证明基本工资标准而维权失败。2. 仲裁或诉讼中证据不足：例如，某员工在法定节假日加班，但未保留加班记录或考勤记录，也未签署加班通知。在仲裁过程中无法证明加班事实，导致仲裁机构不予支持其三倍工资主张。上述风险提示我们，在处理三倍工资问题时，应重视合同条款的明确性、工资构成的记录以及加班事实的证据留存，以保障自身合法权益。

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