学校法定假日不放假是否违法，需结合具体情况判断。若学校无正当理由未按国家规定放假，可能违反教育主管部门规定；但若因特殊情况（如教学安排调整、疫情或自然灾害影响）并获相关部门批准，则属合法。
若学校未获教育部门特别通知且无合理理由擅自取消法定假日，可能违规，学生或家长可向教育主管部门反映。若学校因特殊情况（如疫情期间教学进度调整、重大考试安排）临时调整放假并获上级教育部门批准或备案，该安排合法。此外，若学校放假时间短于国家规定或仅调休，需结合教育部门具体要求判断合法性。
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学校法定假日不放假可能面临法律风险，需加以重视：
1. **侵犯学生休息权**：根据教育部门规定，学生法定节假日享有休息权。如某地中学国庆仅放2天假，家长投诉后教育局介入要求整改。
2. **引发劳动争议**：教师依法享有法定假日休息权，若学校未放假且未支付加班费，教师可申请劳动仲裁。例如某地教师因五一未放假且未发加班费，向劳动监察部门投诉后，学校被责令补发工资。
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依据《中华人民共和国劳动法》第四十条，学校法定假日不放假需具备合法依据。用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节等法定节假日应依法安排休假，学校作为用人单位，若取消放假，需有合法理由（如教学任务紧急加班、疫情或自然灾害等不可抗力）。若学校未提供合理解释且未获教育主管部门批准即取消法定假日，可能违反劳动法。教师有权主张休息权或要求支付加班工资。
此外，教育部门规定（如《关于切实保证中小学生休息时间的通知》）明确要求保障学生法定节假日休息权利，长期或频繁取消假期可能违反政策，影响学生身心健康。综上，学校需结合特殊情形并依法保障师生权益，判断其行为合法性。
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学校法定假日不放假的处理受以下特殊情况影响：
1. **疫情或自然灾害**：遇疫情、台风等不可抗力，教育部门可临时调整放假，学校不放假属合法调整（基于教学安全或进度考虑）。
2. **教学安排调整**：学校因中高考临近临时调整假期补课，若报备并获教育主管部门批准，且保障学生基本休息权，属合法操作。
3. **地方教育政策差异**：不同地区教育局可能根据实际情况制定政策（如一线城市因教学任务重压缩假期），但需在政策允许范围内调整，否则仍违规。

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