处理劳动合同无工资问题时，需关注以下特殊情况对结果的影响：
1. **非全日制用工**：可采用口头形式约定工资，只要实际支付不低于当地非全日制小时最低工资标准，口头约定即有效，处理时以此为准；若无口头约定，需按规定确定工资。
2. **存在实际支付记录**：即使合同无工资条款，若用人单位长期按固定数额支付工资且有银行流水等记录，且实际支付不低于当地最低工资标准，处理时可按实际支付数额认定工资标准。
3. **存在集体合同**：若用人单位与工会或职工代表签订的集体合同明确劳动报酬标准，即使个别劳动合同无工资条款，处理时优先适用集体合同约定的工资标准。
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面对劳动合同无工资的问题，以下常见错误操作会影响维权效果，需特别注意：
1. **忽视合同漏洞直接签署**：部分劳动者签合同时未细看条款，发现无工资条款仍直接签署，后续维权易被动（虽该条款无效，但会增加维权难度）。
2. **冲突后擅自离职**：发现合同无工资后，若沟通无果便冲动离职，可能被用人单位以旷工等理由克扣工资或追责，正确做法是通过合法途径维权。
3. **不及时收集证据**：未重视证据收集，忽略劳动合同、工作记录等材料，维权时易因证据不足无法证明劳动关系及用人单位违法。若已犯错或不确定如何纠正，可直接咨询我，为你提供解答。
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劳动合同无工资条款不合法。以下分情况说明：
1. **工资约定不明确**：若合同未明确工资数额，可由用人单位与劳动者协商；协商不成适用集体合同；无集体合同或集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；且最终工资不得低于当地最低工资标准。
2. **完全无工资条款**：属于劳动合同必备条款缺失，违反《劳动合同法》关于劳动合同应具备劳动报酬条款的规定，该合同存在瑕疵，用人单位行为不合法。
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“劳动合同没工资合法吗”的直接法律依据来自《劳动法》和《劳动合同法》：
- 《劳动法》第五十条（2018年修正）规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
- 《劳动合同法》第十七条明确将劳动报酬列为劳动合同必备条款之一。
“劳动合同没工资”即缺少劳动报酬条款，违反《劳动合同法》第十七条，且无论合同条款如何，用人单位也必须按月以货币形式支付工资且不低于当地最低工资标准。因此，劳动合同没工资不合法。

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