试用期辞职涉及培训协议时，不少人会因操作不当陷入被动，以下是常见的错误行为。
1. 盲目签订协议：未核查培训是否为“专项培训”就直接签字，导致后续辞职时被要求支付高额违约金——例如，公司仅组织了1天的新员工入职制度培训，却要求签订5年服务期的培训协议，部分劳动者因不了解法律规定盲目签字，后续辞职时需承担不合理违约金。
2. 主动辞职后直接拒付违约金：若确属专项培训且违反服务期约定，直接拒付可能被单位申请劳动仲裁，最终需承担违约金及仲裁费用——例如，单位为员工支付1万元专业技术培训费用，约定服务期2年，员工试用期（服务期仅履行1个月）辞职后直接拒付违约金，单位仲裁后员工需支付约9583元（1万÷24×23）的违约金。
3. 忽视证据收集：未保留培训费用凭证、服务期约定等材料，仲裁时无法证明协议无效或违约金过高——例如，单位主张培训费用5万元却无法提供发票，员工因未留存培训内容记录，无法证明培训为通用培训，最终败诉。
若你已出现上述错误操作或担心权益受损，建议及时向律师咨询补救措施。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
关于试用期辞职时能否签订培训协议的问题，需结合具体情况判断。
试用期辞职时是否签订培训协议，取决于是否存在用人单位提供专项培训的前提。
1. 若存在用人单位为你提供专项培训费用（如外部机构付费课程、专业技术认证培训等）且约定服务期的情况：即使在试用期，若你主动辞职违反服务期约定，需按协议支付违约金（违约金不超过未履行服务期分摊的培训费用）。
2. 若不存在专项培训或仅为岗前通用培训（如公司规章制度培训、基础岗位技能培训）的情况：用人单位无权要求签订培训协议或主张违约金，你可拒绝签订并正常辞职。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
试用期辞职与培训协议的处理并非一概而论，以下特殊情况会影响最终结果。
1. 专项培训协议未明确服务期或违约金条款：若协议仅约定培训费用却未明确服务期，或违约金超过实际培训费用，该条款因违反《劳动合同法》第二十二条而无效——例如，单位为员工支付5000元培训费用，协议仅写“辞职需支付违约金1万元”却未约定服务期，该违约金条款无效，员工辞职时无需支付1万元。
2. 试用期内单位违法解除劳动合同：若单位在试用期内违法解除（如无理由辞退），即使存在专项培训协议，员工也无需支付违约金——例如，员工试用期内完成专项培训后，单位因业务调整无理由辞退员工，员工无需承担服务期违约责任。
3. 培训费用未实际支出：若单位主张的专项培训费用无实际支付凭证（如发票、转账记录），协议中的违约金条款因缺乏事实依据而无效——例如，单位称支付了3万元培训费用却无法提供任何支付凭证，员工辞职时无需支付违约金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对试用期辞职与培训协议的关系，《中华人民共和国劳动合同法》有明确法律依据。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条（最新修订版）：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。”
结合问题，若用人单位在试用期为你提供了专项培训（如付费的软件技术认证培训）并签订服务期协议，你辞职时违反服务期约定，需按上述条款支付违约金；若仅为岗前通用培训（如公司考勤制度培训），则不符合“专项培训”的法定条件，签订的培训协议因缺乏法律依据而无效，你无需支付违约金。

上一篇：老人打人不赔偿怎么办

下一篇：暂无