未签劳动合同被解雇求助的法律依据主要来自《劳动合同法》和《劳动保障监察条例》。 根据《中华人民共和国劳动合同法（2012修正版）》第十条，建立劳动关系应订立书面合同，已建立劳动关系未同时订立的，需自用工起一个月内订立。第八十二条规定，用工超一个月不满一年未签合同的，单位需每月支付二倍工资。《劳动保障监察条例》第九条明确，劳动者认为权益受侵害可向劳动保障部门投诉。本案中，即使未签合同，只要存在事实劳动关系，单位解雇行为若违法，劳动者求助劳动部门或仲裁即符合上述法规，有权主张二倍工资及违法解除赔偿。
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未签劳动合同被解雇后求助是有用的，劳动者可通过劳动保障部门或仲裁维护权益。 1. 若存在事实劳动关系（如提供劳动、接受管理、单位支付报酬）：解雇后可向劳动局投诉或申请仲裁，主张未签合同的二倍工资、违法解除赔偿金等。 2. 若用人单位否认劳动关系，但劳动者能提供工资记录、工作证等证据：可通过仲裁确认劳动关系，再追究单位违法责任。 3. 若单位因未签合同解雇且无法定理由：属违法解除，劳动者可要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
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未签劳动合同被解雇后，劳动者可能面临以下法律风险。 1. 诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为1年，从被解雇或知道权利受侵害起算。例如，劳动者2023年1月被解雇，2024年2月才申请仲裁，单位以时效抗辩，仲裁委可能驳回二倍工资诉求。 2. 证据链断裂风险：缺乏核心证据证明劳动关系。例如，劳动者仅能提供微信工作群聊天记录，但群内无单位标识或负责人确认，仲裁委可能不认可劳动关系存在，导致所有诉求被驳回。
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未签劳动合同被解雇后，部分劳动者可能因错误操作导致权益受损。 1. 解雇后直接放弃维权：认为未签合同“不受法律保护”，未在1年仲裁时效内主张权利，导致二倍工资等诉求超过时效无法支持。 2. 证据收集不完整或不合法：仅口头主张劳动关系，未保留工资流水、考勤等书面证据；或通过威胁同事获取证言，证据因合法性不足不被采纳。 3. 与单位协商时随意签字：在单位提供的“自愿放弃权益”协议上签字，即使协议显失公平，也可能因签字被认定为自愿放弃诉求。 错误操作可能导致维权失败，建议您及时联系律师，避免因不懂法律规定造成损失。

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