判断原公司上班14天不给工资是否违法及如何处理，需留意特殊情况或例外情形，它们可能影响问题处理：
1. 原公司有证据证明您未实际提供劳动：若原公司能提供如完整考勤记录显示您14天内几乎未到岗，或监控录像证明您未工作，那么不给工资可能不违法。因为支付工资的前提是劳动者实际劳动，此时您主张工资缺乏事实依据，维权难成功。
2. 双方另有合法有效的书面协议约定不支付工资：例如您与原公司签订实习协议，约定实习期间因个人原因提前结束且工作未满一定期限不予支付实习补贴（假设为特殊补贴），且协议是双方真实意思表示，内容不违反法律法规强制性规定。此时原公司可能依据协议不支付工资，但需严格区分约定内容是否属于劳动报酬。
3. 原公司因不可抗力等客观原因暂时无法支付且已协商一致：比如原公司遇自然灾害经营严重困难，暂时无力支付工资，但已与您就延期14天支付达成书面协议，约定明确支付日期。此时原公司行为不构成“无故拖欠”，但需确保协商真实自愿，且公司存在不可抗力等客观情况。
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原公司上班14天不给工资，除违法外，还可能带来潜在法律风险：
1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁时效为一年，从您知道或应当知道原公司不给工资之日起算。例如您2023年5月1日离职，原公司明确不给14天工资，若您2024年6月才申请仲裁，就超过一年时效，除非有不可抗力或其他正当理由，否则仲裁机构可能不予受理或裁决您败诉，无法追回工资。
2. 证据链风险：若您缺乏充分证据证明在原公司上班14天及存在劳动关系，可能维权困难。比如您没有考勤、工作记录，也没有与公司负责人的有效沟通记录，原公司又否认您在此工作过，那么在仲裁或诉讼中，您可能因无法证明“提供了14天劳动”而败诉，无法获得工资。
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针对原公司上班14天不给工资是否违法，可依据相关法律法规明确其违法性：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这里的“按月支付”强调工资支付的周期和形式，只要劳动者在一个工资支付周期内提供了劳动，用人单位就应在周期结束后及时支付。您在原公司上班14天，已提供劳动，原公司“不给工资”属于“无故拖欠”。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”您与原公司存在劳动关系（无论是否签订书面劳动合同），提供了14天劳动即有权获得相应报酬，原公司未“及时足额支付”，违反了此规定。综上，原公司上班14天不给工资的行为在法律上明确违法。
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处理原公司上班14天不给工资问题时，劳动者应避免以下常见错误操作，以免影响维权效果：
1. 自行放弃或拖延维权：部分劳动者因工作时间短、工资数额小而放弃索要工资或长时间拖延维权。这是错误的，即使工资数额不大，也是合法劳动报酬，且劳动争议仲裁时效为一年，拖延可能超过时效，丧失胜诉权。
2. 采取过激行为维权：有些劳动者索要工资未果时，采取堵门、打砸公司财物、在网络上恶意散布公司负面信息等过激行为。这种方式不仅无法解决问题，还可能因违反治安管理规定或侵犯他人合法权益而承担法律责任，如被行政拘留或赔偿公司损失。
3. 未收集充分证据就贸然维权：在没有收集到足够证明劳动关系和工作天数证据的情况下，就去投诉或仲裁。由于劳动争议仲裁和诉讼中，劳动者对劳动关系存在、劳动报酬未支付等事实负有举证责任，证据不足可能导致维权失败，无法要回14天工资。
如果您不确定自己是否存在上述错误操作，或需要更专业的指导来规避维权风险，欢迎随时咨询我，我会为您提供详细解答。

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