上班期间损坏公司物品是否赔偿，要看员工的过错程度。以下分情况说明： 1. **故意损坏**：员工明知行为会致物品损坏仍实施（如故意砸毁电脑），需承担全部赔偿责任，金额为实际损失（含修复或重置费）。 2. **重大过失**：严重违反操作规程或未尽注意义务（如违规操作精密仪器致损），按过错程度承担相应责任，比例依过失大小定。 3. **一般/轻微过失**：因不可预见、难避免原因或轻微疏忽损坏物品（如搬运办公用品时不慎滑落），且公司无明确赔偿规定的，可能无需赔偿或仅承担小比例责任。 4. **不可抗力或公司原因**：如地震、火灾等不可抗力，或公司设备缺陷、环境隐患导致损坏，员工无需赔偿。
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上班期间损坏公司物品的处理有特殊情形影响结果： 1. **紧急避险**：员工为避免较大危险不得已损坏物品（如仓库火灾中撞坏货架抢救物资），若险情由他人引起，员工无责；由自然原因引起，员工可获适当补偿，可能无需赔偿或仅补偿。 2. **公司未尽管理义务**：公司对危险物品/特殊设备未提示（如未培训操作新机器），员工不知情损坏的，公司承担主要责任，员工可能次要责任或无责。 3. **物品自身质量瑕疵**：如公司办公椅因质量问题正常使用时断裂，员工无过错，无需赔偿。
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上班期间损坏公司物品是否赔偿，可依据《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条明确：“行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。”公司物品属公司民事权益，员工作为行为人有合理保管义务。若员工故意或重大过失损坏物品（如故意摔坏投影仪、违规操作致设备损坏），依据上述法律需承担赔偿责任。
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上班期间损坏公司物品时，需避免以下错误操作： 1. **隐瞒不报或擅自处理**：损坏后隐瞒或私自丢弃、维修，会破坏证据、延误处理、扩大损失，导致更严重后果。 2. **拒不承认或推卸责任**：调查时否认或推卸责任，会激化矛盾，甚至引发法律纠纷，增加麻烦。 3. **擅自离职逃避赔偿**：损坏物品后离职逃避责任，公司仍可追究法律责任，且可能违反劳动合同，影响职业信誉。 若你不慎出现上述情况或有疑问，可随时咨询我，我会为你提供详细解答。

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