入职不满一个月离职追讨工资时，可能存在以下法律风险：
1. **证据链不足**：若员工缺乏考勤记录、工资条或劳动合同等关键证据，难以证明实际工作天数及未结工资事实。例如，仅口头主张工作15天但无书面证据，企业又否认时，员工追讨工资会较困难。
2. **诉讼时效受限**：劳动争议申请仲裁的时效为一年。离职后若长期未主张权利，超过仲裁时效可能丧失追讨工资的权利。比如2023年1月离职，2024年2月才申请仲裁，可能因时效问题不被支持。
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入职不满一个月的员工有权要求企业支付工资，且工资按实际工作天数结算：
1. 员工正常提供劳动的，企业应按实际工作天数，以劳动合同约定的日或月工资标准折算支付。例如，月工资3000元，2月出勤10天（当月应出勤20天），工资计算为3000÷20×10=1500元。
2. 若存在未结算加班工资，员工有权要求支付。如周末或法定节假日加班且未补休，企业应按劳动法规定支付加班费。
3. 企业无故克扣或拖欠工资的，员工可通过法律途径追讨，企业还可能承担相应法律责任。
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入职不满一个月离职要工资的处理，可能受特殊情况影响：
1. **未提前通知离职**：若员工未按法律规定提前通知（试用期提前3天，转正后提前30天），给企业造成实际经济损失的，企业可依法扣除部分工资赔偿损失。例如，突然离职导致企业紧急招聘产生额外费用，企业可在合理范围内扣减工资。
2. **工作不符合要求致损失**：若企业有充分证据证明员工工作不符合要求且造成经济损失，可按劳动合同约定或法律规定从工资中扣除相应赔偿，但扣除后工资不得低于当地最低工资标准。
3. **单位提出解除合同**：若单位无过错解除劳动合同，员工除应得实际工作天数工资外，还可能获得经济补偿，这会影响最终工资及补偿的结算金额。
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入职不满一个月离职如何要工资，《中华人民共和国劳动法》第五十条有明确规定：
该法条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这里的“按月支付”强调支付周期和形式，而非要求工作满一个月。只要员工提供了劳动，就有权获得工资，企业需按实际工作天数支付，不得无故克扣或拖欠。因此，入职不满一个月离职的员工，其获得工资的权利受此法律条款保护，企业必须依法结算支付。

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