关于工作请假是否算缺勤，我国劳动法律法规有明确规定。
根据《职工带薪年休假条例》第2条，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假，休假期间视为正常出勤；《劳动法》第51条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资，此期间不算缺勤；《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第5条指出，医疗期内企业应按规定支付病假工资，医疗期请假不算缺勤。因此，符合法定条件的请假（如年假、医疗期）不算缺勤，而事假是否算缺勤需结合单位规定，但未获批准的事假可能被认定为缺勤。
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工作请假若处理不当，可能面临以下法律风险。
1. 劳动报酬损失风险：如单位误将法定年假或医疗期请假视为缺勤，扣发工资或全勤奖，员工可能遭受经济损失。例如，员工休5天年假后，单位以“缺勤”为由扣发当月全勤奖500元，即属于此类风险。
2. 劳动关系解除风险：若员工未按规定请假被认定为严重缺勤（旷工），单位可能依据规章制度解除劳动合同。例如，员工未提前申请事假且未获批准，连续3天未上班，单位以“严重违反规章制度”为由辞退员工。
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工作请假过程中，以下错误操作可能导致不利后果。
1. 未按规定流程请假：直接口头请假或未提前提交申请，导致单位无法及时审批，可能被视为旷工（严重缺勤），影响工资发放或绩效考核。
2. 忽视证据保存：请假后未保留审批记录，一旦单位否认批准，员工无法证明请假合法性，易陷入缺勤争议。
3. 混淆请假类型：误将事假当作年假申请，或未区分法定医疗期与普通病假，导致单位按缺勤处理，影响全勤奖或其他福利。
若您曾因请假操作不当引发纠纷，建议尽快咨询律师，避免权益受损。
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以下特殊情况可能影响工作请假是否算缺勤的认定。
1. 单位未明确请假与缺勤的关系：若员工手册或劳动合同未清晰界定“缺勤”范围，可能导致争议。例如，单位规定“无特殊情况不得请假”，但未说明请假是否算缺勤，员工请假后被扣除全勤奖，易引发劳动纠纷。
2. 法定特殊情形请假：员工因工负伤（工伤假）或参加社会活动（如担任人民陪审员）请假，根据《工伤保险条例》和《劳动法》规定，此类请假不应视为缺勤，单位不得因此扣发工资或影响全勤。
3. 单位临时调整请假规则：如业务高峰期单位临时通知“暂停年假申请”，但未提前公示或与员工协商，员工已申请的年假若被驳回，可能引发是否算缺勤的争议。

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