建筑老板拖欠工资且不算账时，民工可依法维权。分情况说明如下：
1. 若与老板存在劳动关系且被欠工资：可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。根据《劳动法》等相关法律，雇主必须按时足额支付工资，拖欠属违法。需准备被欠金额、时长，以及书面劳动合同、工资条、银行流水、工作证、同事证言等劳动关系及欠薪证据。
2. 若为劳务或承揽关系且被欠工程款/劳务费：可直接向法院起诉，要求支付欠款。需提供证明劳务/承揽关系的合同、结算单、工程量确认单，以及欠薪金额的相关证据。
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针对建筑老板不给钱也不算账的问题，结合《中华人民共和国劳动法》第五十条分析：该条款规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”若民工与老板存在劳动关系，其拖欠工资且不算账的行为即违反此条款。因此，民工有权依据法律，通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式，要求老板支付拖欠工资。
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建筑老板拖欠工资且不算账时，民工需注意以下法律风险点：
1. 证据链风险：若无法提供充分证据证明劳动关系及欠薪金额，维权将困难。例如无劳动合同、工资条、银行流水等证据，在仲裁或诉讼中难以证明主张，可能无法追回欠款。
2. 诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，若自知道被拖欠工资起一年内未申请仲裁，可能超过时效，丧失法律强制追讨的权利。如2023年1月知晓欠薪，2024年2月才申请仲裁，即超时效。
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建筑老板拖欠工资且不算账时，民工需避免以下错误操作，以免影响维权：
1. 采取过激行为：如堵门、拉横幅等，此类行为可能扰乱社会秩序，甚至触犯法律，导致自身陷入不利，反而难以追回欠款。
2. 拖延维权时间：部分民工因侥幸心理拖延维权，而劳动争议仲裁时效为一年，超过时效将无法通过法律途径解决。
3. 轻信口头承诺：老板可能以各种理由口头承诺付款，若民工轻信不行动，易被拖延，问题难以解决。
若您已出现上述错误操作，或对维权存疑，欢迎咨询我，我会为您提供详细解答和维权建议。

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