未签劳动合同离职，需警惕以下法律风险：
1、经济损失风险：未提前通知离职，可能被用人单位主张赔偿因擅自离职造成的损失（如项目延误）。
2、证据链风险：若缺乏工资记录、工作证、考勤记录等证据，用人单位可能否认劳动关系，导致劳动者无法主张工资或经济补偿（如仲裁因证据不足未获支持）。
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未签劳动合同离职的处理，可能受以下特殊情况影响：
1、用人单位违法：如未支付工资、未缴社保，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条立即离职，无需提前通知，且有权主张经济补偿。
2、双方协商一致：解除劳动关系时，需保留协商记录（如聊天记录、书面协议），可不受提前通知限制。
3、试用期离职：根据《劳动合同法》第三十七条，试用期内提前三日通知即可离职，无需用人单位同意。
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未签劳动合同离职能否直接走，需分情况判断：
若存在事实劳动关系，通常需提前通知用人单位；若有以下情形，处理方式不同：
1. 事实劳动关系：即使未签书面合同，仍需提前通知离职。
2. 用人单位违法：如拖欠工资、未缴社保，可立即离职，无需提前通知。
3. 双方协商一致：可随时解除劳动关系，无需提前通知。
4. 试用期离职：提前三日通知用人单位即可。
5. 用人单位否认劳动关系：需保留证据证明劳动关系，并依法维权。
6. 未履行通知义务：可能需承担擅自离职的经济损失。
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未签劳动合同离职能否直接走，需结合法律依据判断：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。” 该条款适用于未签书面劳动合同的情形（劳动关系建立不以书面合同为唯一依据）。
未签劳动合同的劳动者，原则上需履行提前通知义务，否则可能被追责经济损失；但若用人单位存在未按时支付工资、未缴社保等违法行为，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条立即离职，无需提前通知。
综上，离职方式需综合事实劳动关系是否存在、是否履行通知义务、用人单位是否违法等因素判断。建议离职前保留通知证据，依法维权，有需要可随时咨询我为您解答。

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