短期工冒充长期工不应被扣工资。依据《劳动法》，单位不得无故克扣工资，若存在此情况，劳动者可向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁。如单位以此为由解雇，还需支付经济补偿金，否则将承担法律责任。
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对此类情况，劳动者常见的处理方式有举报投诉或申请仲裁。建议首先尝试与用人单位沟通解决，无果后再选择向劳动监察部门举报或提起劳动仲裁，以确保自身权益得到保障。
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不应扣工资。处理方式如下：1. 与用人单位沟通，说明情况，要求合理处理；2. 若沟通无果，向劳动监察部门举报，提交相关证据；3. 如需进一步维权，可申请劳动仲裁，要求支付工资及可能的补偿金。

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