面对强行调岗您若不同意，企业不得单方面强制调动。以下分情况详细说明：
1. 企业调岗未协商一致，且劳动合同明确约定岗位，其行为违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，您有权拒绝。
2. 若企业以“不能胜任工作”调岗，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第二项，企业需先培训或调岗，经确认仍不胜任才可解除合同，不可直接强行调岗。
3. 劳动合同订立时客观情况重大变化致合同无法履行，企业需协商变更合同，达不成协议可提前三十日书面通知或支付一个月工资后解除合同，不得直接强行调岗。
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关于强行调岗您不同意怎么办，【答案1】的回复有明确法律依据。《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”岗位调动属于变更工作内容约定，必须双方协商一致。您不同意时，企业单方面变更不合法，调岗对您无法律效力，您有权继续在原岗位工作。
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处理强行调岗且您不同意的问题时，以下特殊或例外情形可能影响结果：
1. 劳动合同约定企业有权依生产经营调整岗位：若合同明确“企业有权根据生产经营需要随时调整岗位，员工应当服从”，企业可能以此主张合法性，但调岗必须合理，不得滥用（如工作内容差异过大、薪资显著降低），否则仍属违法。
2. 您身体或技能不适合原岗位，企业合理调岗：若您因患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，企业为您安排其他合适岗位，调岗合理，您若不同意，企业可能依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一项解除合同。
3. 企业因生产经营严重困难经济性裁员导致调岗：企业需按法定程序裁员调岗，且尽量保障员工权益，否则需承担法律责任。
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面对强行调岗且您不同意，要避免以下错误操作：
1. 消极怠工或擅自离职：此类行为不可取。消极怠工可能让企业抓住违反规章制度的把柄，擅自离职则可能无法获得经济补偿。
2. 未保留相关证据：沟通调岗时不注意留存书面证据（如调岗通知、协商记录），发生争议时易因举证不足难以维权。
3. 盲目同意调岗后又反悔：若未充分了解后果就同意调岗，之后反悔可能因已达成协议难以主张无效。
若您已出现上述错误或担心处理不当，可随时咨询我，我会为您提供专业解答和法律帮助。

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